Dè      

 

Intervisie

 

  
Academie  

 

  

 
Dè Intervisie Academie
in het kort

NIEUW in 2010
 Leren in je eigen intervisiegroep

Leertrajecten
op aanvraag
▶ Professionaliserings-
programma
▶ Basisprogramma

Praktijkbegeleiding

jAlgemene informatie
 Literatuur
 Maatwerk
 Doelgroepen en werkwijze
 Docenten
 Zakelijke informatie
Intakegesprek
 Voorwaarden (PDF)

 
Leertraject op aanvraag (bijvoorbeeld in-company)

 Professionalisering van intervisiebegeleiders

Het professionaliseringstraject bestaat uit een intakegesprek en een zestal eendaagse studiedagen. De studiedagen vinden op afspraak plaats. Tussentijds doet de leergroep zelf ervaring op in een intervisiegroep. Het traject biedt naast het opdoen van kennis en veel ervaring, ook een schat aan werkvormen, tips en tools van de andere deelnemers. In dit leertraject wordt samengewerkt met gastdocenten.

Deze leergang heeft 16 studiepunten (PE punten) toegekend gekregen door de NOBCO, de Nederlandse Orde van Beroepscoaches.

Moduul 1
Intervisie en interactie: werken met feiten en gevoelens

Dag 1: werkwijze van de themagecentreerde interactie (TGI)
• Welke elementen uit TGI spelen een rol bij intervisie?
• Het formuleren van thema’s bij intervisie (van werkvraag naar herformulering en actieplan)
• De rol van het groepsthema na afronding van de persoonsgebonden intervisie
• Verborgen thema’s in de intervisiegroep
• Deze eerste dag is een mengeling van theorie, praktijk en oefening van specifieke elementen uit de TGI, waardoor de docenten een goed inzicht krijgen in vragen en ervaringen van de deelnemers

Dag 2: Methode Raguse en varianten (bouwt voort op TGI)
• De methode gedemonstreerd en zelf ervaren.
• Werken met identificaties en projecties
• Het betrekkingsniveau bij communicatie en intervisie
• Specifieke oefeningen
• Aanbevolen literatuur voor beide dagen: Het Thema Centraal, Hendriksen en de Wit (Nelissen, Barneveld)

Moduul 2
Experimenteren en opzoeken van grenzen

Dag 3: technieken uit psychodrama, voice dialogue, Gestalt en probleemoplossende technieken
• Werken in twee- en drietallen afgeleid van psychodrama en voice dialogue (het werken met stoelen)
• Voorbeeldsessie en oefeningen
• De reflecting team intervisiemethode (op basis van probleemoplossende methode van de Shazer en Andersen)
• Reflectiemoment

Dag 4: Intervisie en organisatieopstellingen (met gastdocent)
• Theorie en voorbeeldsessie
• Zelf oefenen
• Herhaling practicum
• Afrondingsthema: de grenzen van intervisie
• Aanbevolen literatuur voor beide dagen: De reflecting team intervisiemethode (Van Dam, Nelissen, Barneveld) en ‘Organisatie- en teamopstelingen’ van Anja Brasser

Moduul 3
De competenties van de begeleider: visie en vaardigheid

Dag 5: de dag van het laboratorium: zelf keuzes maken en experimenteren
Mogelijke keuzethema’s: implementatie en borging, reflectie, mijn begeleidingsstijl, nieuwe intervisiemethoden (enz.), mijn deelnemers, gedragverandering
• Iedereen oefent als begeleider met de groep en genereert feedback
• Na deze dag heb je deelgenomen aan vier intensieve intervisieworkshops en deze toegevoegd aan je toolbox

Dag 6: De Socratische methode: al filosoferend intervisie doen! (met gastdocent)
• Inleiding op het Socratisch intervisiemodel
• Oefensessie
• Metamoment: wat zijn de verschillen met de standaard aanpak van intervisie? Uitdagende methode of een methode met valkuilen? Wat heb ik zelf nodig om er mee te werken?
• Afscheid nemen van de intervisiegroep (het parallelle proces; hoe doen we dat hier in deze groep en hoe doe je dat tijdens je begeleiding?)
• Aanbevolen literatuur: Vrije ruimte. Filosoferen in organisaties. J.Kessels, E.Broers, P.Mostert (Boom, Amsterdam)

Leeractiviteiten tijdens het professionaliseringstraject
1. tussen de bijeenkomsten door plannen de deelnemers eigen intervisiebijeenkomsten waarin praktisch geoefend wordt op basis van specifieke opdrachten.
2. de deelnemers houden een intervisieportfolio bij waarin reflecties/verslagen van de trainingsdagen en intervisiebijeenkomsten opgenomen worden.
3. de deelnemers schrijven een verslag over hun ontwikkeling als begeleider en de begeleidingsstijl.
4. de deelnemers ontwikkelen zelf als afronding een praktisch en theoretisch uitgewerkte intervisiemethode. In overleg kan ook gekozen worden voor een onderzoek, een implementatietraject of een vernieuwende theoretische beschouwing.

Algemene gegevens
Prijs
 € 2200 voor ZZP-ers of deelnemers die privé betalen.
Deelnemers namens een organisatie/bedrijf betalen € 2350
Vanaf 1 juli 2010 zijn wij verplicht 19% BTW te rekenen bovenop ons cursusbedrag (nieuwe regel Belastingdienst).
 Het boek van Jeroen Hendriksen, Handboek Intervisie, is bij de prijs inbegrepen.
Klik hier voor betalingsvoorwaarden.

Boeken
Als basisboek dient het ‘Handboek Intervisie’ van Jeroen Hendriksen.
Het Handboek Intervisie is bij de prijs inbegrepen. Overige boeken dient u desgewenst zelf aan te schaffen.

Locatie
In overleg.

Trainers
 Jeroen Hendriksen, T 26-4432471, M 06-20399366, E j.a.p.hendriksen@hetnet.nl
Jantine Huizing, T 030-6882482, M 06-57674208, E jantinehuizing@planet.nl
U kunt ook telefonisch of per mail informatie inwinnen.

Data
in overleg

Doelgroep
Trainers, coaches, docenten, P&O functionarissen, stafmedewerkers, adviseurs, kortom allen die intervisiegroepen begeleiden of hun niveau als deelnemer/gespreksleider willen verhogen.

Intakegesprek
Vooraf vindt er een (niet verplichtend) intakegesprek plaats in Arnhem of IJsselstein (naar eigen keus) om de verschillende vragen, doelen en het niveau goed in kaart te brengen.
Aanmelding voor een intakegesprek. Aan dit intakegesprek zijn geen kosten verbonden.